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据了解，自2012年2月1日起，富士康科技集团全面提高了mainland China各工厂基层员工的基本工资，增幅在16%至25%之间。这是富士康自2010年以来连续第三次加薪。
根据新闻报道，富士康的加薪幅度将从16%到25%不等，取决于员工工作的不同地点(公园)、工作的不同以及技能水平。其中，深圳基层员工的基本工资已经从三年前的900元涨到现在的1800元，经过考核已经涨到2200多元。
本报记者了解到，自金融危机以来，为了招聘更多的工人，加薪是吸引工人的普遍趋势。然而，一些业内专家表示，由于各种原因，中国许多企业仍在被动加薪。为了增强核心竞争力，企业应该变被动加薪为主动加薪。
苹果被迫？
据了解，在此次加薪之前，富士康作为苹果的代工企业，承受着来自各行各业的压力。根据一些消息来源，包括美国公平劳工协会(fla)和一家美国电视台，他们进入富士康进行调查。尽管目前还没有给出正式的结论，但一些媒体引用了佛罗里达州首席执行官奥雷特·范·希尔登(Auret Van Heerden)的话，称富士康有很多问题。手机行业的资深人士杨群表示，富士康这次加薪的一个重要原因是苹果和其他外部压力迫使富士康加薪。除了加薪，富士康还宣布，除了加薪，为了给员工更多的闲暇时间，集团还进一步控制加班时间。
业内猜测，加薪是富士康与苹果沟通的结果。本报记者了解到，自2008年金融危机爆发以来，为了找到合适的工人，中国制造业不得不通过加薪来获得技术工人。
加薪已经成为行业趋势？
专门从事玩具出口的东莞嘉宏实业有限公司总经理钟告诉记者，目前的工资上涨是企业成本上升的主要原因之一。2008年前，他们公司初级员工的工资约为1500元，但现在已涨到2000多元，而一线技术工人的工资已超过3000元。钟透露，今年的工资水平比去年同期增长了15%左右。然而，记者在今年年初的一系列招聘采访中了解到，在珠三角地区，很多服装、玩具等制造企业的工资涨幅一般在10%至20%之间。除了加薪，许多企业还通过提供免费住宿来吸引员工。
行业评论
制造企业应该主动提高工资
中国质量厂商联盟主席凌风昨日在接受本报记者采访时表示，目前制造业的加薪是普遍现象，但中国企业的加薪普遍处于被动加薪期。
目前，包括一线技术工人在内的各级人才仍然短缺。许多同行通过加薪来获得更好的高级人才和普通员工，但很少有企业能够从企业的长远发展出发主动加薪。中国制造企业应该从被动走向主动，逐步提高核心竞争力。
