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红星信息9月16日消息，离职后，四川资中女子张某通过劳动仲裁，获得6000余元补偿金。然而，她应约领取补偿金时，企业方面却用三轮车拖来两桶硬币。她称，对方拉来的都是一角的硬币，还让她“一角一角地数”。
此事经报道后，涉事企业陷入舆论漩涡，众多网友认为涉事企业是在报复、刁难前员工。9月16日，涉事的资中允熹医学美容有限责任企业承认这一行为有不妥之处，但并无法律禁止，企业仍一再用硬币支付张某的补偿金。张某则表示，企业并未联系她，如企业未按时支付，她将申请法院强制执行。
目前，当地劳动人事争议仲裁委员会也在协调双方，以期妥善处理此事。
涉事企业：支付硬币是因为有情绪，确有不妥但不违法
“整个事情来讲，我们双方都有不妥之处。”9月16日上午，资中允熹医学美容有限责任企业的李经理告诉红星信息记者，硬币并非只有一角的，还有一块的，也有纸币，她承认这一方法有点欠妥，但企业并未拖欠工资。“给她一角的硬币，普通人都想得到，肯定是双方有‘情绪’在里面，是一个发泄点。”
对于网友所说的报复和刁难，李经理坦言“肯定会有一些”。她说，劳动仲裁裁决后，企业该赔偿的一分不少的会赔偿，但硬币支付是有缘由的，有“前因”的。
李经理称，当初每周单休是和张某说好了的，而张某在本职从业做不好的情况下，又不同意转岗。劳动仲裁阶段，张某还在网上、微信朋友圈散发对企业很不好的言论，影响企业的声誉，而且还辱骂她。“走到今天这一步，并不是企业想看到的。”
“硬币那么多，我们确实有不妥。”李经理再次称，企业应其要求叫人去清点后，但她打张某电话，对方不接，发新闻也不回。“两方都有问题，带着很大的情绪在解决这件事。”
李经理称，至少目前并无法律禁止硬币支付，她将一再采用硬币支付张某的补偿金。“我现在准备交到公证处去提存。”她说，企业将清点好，然后交由公证处。
该企业会计俞某还补充说，如果国家法律不认同，任何一级政府部门不认同这种支付方法，“他们说该用什么方法支付，我们就用什么方法”。“我们承认支付硬币是因为我们有情绪，有些欠妥，但我们不抵触法律。”
张某收到补偿金时，企业拖来的硬币。
当事人：如到期未收到补偿金，将申请法院强制执行
“并不是我要旷工和要求离职，而是企业辞退我。”但对于企业的说法，张某予以否认。她称，企业说他“不能胜任从业”、“半年换了四份从业”都是对她的污蔑，她相信劳动仲裁裁决的结果是公正的。
张某还说，在媒体报道此时间后，企业诽谤她“跳楼威胁仲裁委”。李经理发给红星信息记者的文案截图也显示，张某在企业不知情的情况下，在劳动仲裁要挟领导，说要跳楼，让劳动仲裁处理问题，并投诉了劳动仲裁。同样的文案截图，也出现在了“资中允熹医院李经理”的抖音作品上。
对此，9月16日，资中县劳动人事争议仲裁委员会解决双方劳动纠纷的从业人员表示，张某并没有“跳楼威胁仲裁委”。该从业人员说，目前，劳动仲裁委也在协调双方，以期妥善处理此事。
“他们觉得我骂了，可以去告我。”张某认为，李经理所说的她骂人，是“自己对号入座”。李经理发给红星信息记者的张某朋友圈截图中，虽然出现了李经理所称的“钱拿去买农药喝”等词汇，但文案新闻中并未指向具体的人或企业。
对于企业一再支付硬币并提存公证处，张某表示，企业如清点好了，她也可以接受。9月16日17时左右，张某称，当日下午，企业通过资中县劳动人事争议仲裁委员会联系她，让她一道去银行把硬币点清，存进她的账户。但她称，自己不在资中，去不了。“我有什么义务陪着他们去银行数他们的钱呢。他们点清楚了，明确足额了，再交给我，我明确数目对，这件事就结束了。”
张某表示，如果到期仍未收到补偿金，她将申请法院强制执行。
张某收到补偿金时，企业拖来的硬币。
律师说法：企业违背公序良俗，建议有限法偿限制恶意支付辅币
资中县劳动人事争议仲裁委员会解决双方劳动纠纷的从业人员表示，他们裁决后，具体的支付方法他们管不了。但他们希望，有关联的法规能确定让双方都可以接受的支付方法，以不使类似情况的发生。
在江西经济管理干部学院法学副教授、北京大成（南昌）律师事务所兼职律师陈晋看来，涉事企业的行为实际上是一种恶意支付行为。
“当前，我国法律确实没有对辅币支付的限额进行限制。”据陈晋介绍，《中国人民银行法》规定“以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务,任何单位和个体不得拒收”、“人民币的单位为元，人民币辅币单位为角、分”，也就是说，辅币和主币都具有无限清偿能力。“据此，另一方是不能拒收的。”
但陈晋并且认为，民法行业的诚实信用、公序良俗大体上可类推适用到劳动法行业。“用一角的硬币是典型的违背公序良俗的善良风俗习性，是恶意支付，如果起诉至法院，法院可以认为这种恶意支付是违背公序良俗的。”陈晋认为，据此，张某有权要求执行。
“我们在很多赔偿案件中，也看到很多的类似恶意支付硬币的。”陈晋说，我国实行的是无限法偿，没有进行有限法偿，即没有对辅币支付进行限制，比如限制一次不重复只能采用多少数量。为此，他建议国家尽快出台关联法律，通过有限法偿对大量采用硬币的恶意支付进行严格限制，不再让类似案件“上热榜”。
泰和泰律师事务所律师韩放也认为，货币与货币之间是平等的，涉事企业以多少面额的货币去支付，只要总额达到就行，其采用硬币支付并未违法。“这会让对方心理上产生一定的不舒服，但不能以此否认这也是履行的行为。”但韩放认为，公序良俗是民法中的兜底大体上，适用有非常大的空间和主观性，她觉得此事情有可能会被认定，也可能不会认定。
那怎么限制恶意支付呢？韩放认为，如果类似现象很多，可能会引发国家关联部门的重视。她觉得，在履行过程中，任何一方不能故意去恶心对方，要用大家一般都可以接受的方法进行，形式和途径能合情合理就更好。
（原题为《6000元离职赔偿金全是硬币！企业：确实不妥但不违法 律师：违背公序良俗》）
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