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作为一个一直对业务创新和组织管理感兴趣的评论员,我也关注和研究了人力资源知识和案例,发表了一些想法和经验。我调查了几家知名外企的裁员情况,并与一些外籍员工进行了交谈。严格来说,搜搜的员工是去搜狗的,而腾讯在新搜狗仍然有很大的股份,所以这不是裁员,但这类似于让员工离开目前的公司。

与我认识的一些外国公司的朋友所经历的严酷相比,我们也可以说搜搜员工去搜狗这件事有一定的温暖。这也表明中国的互联网很年轻,中国的经济一直发展得很好,这可能是东方企业和员工之间的独特感情。简而言之,还是有一些东西触动了我。

我不知道你是否看过一部名为“边际成本”的电影,它实际上是关于雷曼兄弟如何在2008年金融危机中崩溃的。这部电影的开头是裁员。人力资源经理和保安站在一起,直接把员工叫到办公室。你进来后,所有员工的权利立即被取消。你必须立即签字并立即离开公司。

事实上,外国公司在残酷的资本主义社会中生存,许多裁员真的是太令人激动了。我记得一个朋友告诉我他的经历。大约在2005年,他在香港的一家投资银行被解雇。一个月后,看到办公室里每天的人越来越少,只有三分之一的人保持沉默。每个人都承受着很大的压力。空:我太紧张了,以至于每个人都不敢下班后离开,我想表现出一些努力。

资深HR研究者:怎样看待搜搜员工转去搜狗?

当然,对于那些主持裁员的人来说,裁员也是一件非常痛苦的事情。我还在香港遇到了一位朋友,他是一家知名国际投资银行的亚洲区董事长。他说他被留用了,当时没有被解雇,因为他被派去裁员。他经历了一场噩梦。

在西方,尤其是在投资银行业,裁员是如此无情,目的是减少短期痛苦而不是短期痛苦。多年来,人们已经习惯了。相对来说,看到搜搜和搜狗的裁员是一种完全不同的风格,我不禁有些感触。

据媒体报道,搜搜和搜狗合并后,搜搜员工的薪酬仍然很优厚,远远高于国家规定。事实上,搜搜员工毕竟不愿意面对变化。虽然搜搜的业务不能上去,但腾讯的氛围很好。虽然搜狗是一家好公司,腾讯对搜狗有很大的支持,上市前景光明,但搜狗是一个新的环境,存在一定的不确定性。这些担忧是不可避免的,但也反映出现代人对职业风险的预测不足,缺乏创造力和动力,害怕冒险。腾讯是一个好公司,环境就像一个大花园和一个大家庭一样好,但是搜搜的员工还年轻,毕竟他们不能靠一个公司养老。互联网上的竞争如此激烈,勇敢地面对变化是一种正确的心态。

资深HR研究者:怎样看待搜搜员工转去搜狗?

腾讯的内部氛围相对民主,员工可以在内部论坛上留言。这一次,一些员工向马投诉,马能够回复并解释我们很不情愿,但没有办法,去了后,他仍然是腾讯的一员。这一幕有点像中国家庭哄孩子去幼儿园。孩子们早上不想去,父母尽最大努力哄他们去。说实话,中国经济确实年轻且充满活力。这样的场景让人觉得可爱。

腾讯是一个大公司,大海是弱的,小事情是新闻,所以寻找员工已经成为新闻。我记得几年前,当联想解雇员工时,有一个著名的帖子:“联想不是我的家。”事实上,公司不是你的家。

首先,就裁员而言,对腾讯的耐心仍然值得赞赏。人力资源部这次会很痛苦,这被认为是用钝刀子切肉。第二,我也想对搜搜的雇员说几句话。他们都受过高等教育,智商很高,还很年轻,在一家互联网公司工作,仍然需要有准备和勇气去迎接变化。同时,搜狗是一家充满希望和活力的公司。此时,我们应该更多地思考如何抓住搜狗的机遇,而不是因为“离开”腾讯而感到沮丧——事实上,我们并没有离开。

资深HR研究者:怎样看待搜搜员工转去搜狗?

当你感到沮丧时,你可以唱或听著名的甲壳虫乐队的歌曲“嘿,裘德”,勇敢地前进:

嗨,裘德,你会的嗨,朱迪!你会做的。

下一步该做什么由你决定。

嗨,朱迪,别难过,嗨,朱迪!不要气馁。

抓住机会,让它变得更好。

记住把你的心藏在你的皮肤下。

然后你将开始世界可以

托马斯·凯特越来越好了

最后,我祝愿搜搜全体员工有一个美好的未来。

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来源:彭博新闻网

标题:资深HR研究者:怎样看待搜搜员工转去搜狗?

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