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人力资源和社会保障部近日发布了2019年度全国企业年金基金业务数据汇总。数据显示，2019年，全国企业年金积累基金总规模将接近1.8万亿元，共有2547.94万名员工参与。2019年总投资收入为1258.23亿元，加权平均回报率为8.3%。这一表现明显好于2018年，当时相关数据仅为420亿元和3.01%。
参与的雇员人数显著增加。
武汉科技大学金融研究所所长董登新表示，在过去的五年里，中国参与企业年金的员工人数一直徘徊在2400万左右，2019年将超过2500万，这意味着企业年金的“扩张”将会加快。
从投资管理情况来看，截至2019年底，全国企业年金实际营运资产总额近1.77万亿元，较2019年第三季度末的1.67万亿元增长约1000亿元。与2018年底的1.45万亿相比，增幅约为3200亿元。
就业绩而言，董登新表示，8.3%的加权平均回报率相当可观，但仅通过查看一年期数据来衡量企业年金投资回报率并无意义。只有计算出至少五年或十年的平均年回报率，并排除通货膨胀率，才能看到投资的实际回报率。
吸引小微企业加入
关于企业年金的发展，中国社会科学院社会发展战略研究所副研究员张应华指出，首先，仍需大力推广更合适的养老金产品，发展统筹计划，吸引小微企业加入。第二，一次性领取者的数量和占总额的比例下降，表明企业年金的参与者更愿意选择分期领取年金。EET模式中的“T”(递延税、免税E、税收T)发挥了作用，有利于年金资产的养老功能。
“未来，中国养老金的第二大支柱将是企业年金的扩张、封闭和覆盖。”政府、监管机构和企业应想方设法扩大企业年金的覆盖面，增加企业年金的积累。“目前，2500万员工的覆盖面太窄，仅占企业员工总数的5%左右。”董登新表示，扩张的关键在于税收激励。目前，企业年金提取中的税收负担相对较重，建议尽快调整，以提高员工参与企业年金的积极性。(王淑媛)
责任:叶壮
