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昨天下午，诺基亚(中国)投资有限公司咨询总监高翔在接受《中国商报》采访时表示，诺基亚东莞的领导团队正在与工厂的少数员工进行对话，诺基亚东莞工厂的正常运营并未受到影响。据一名诺基亚员工称，诺基亚东莞工厂已向169名涉案员工发出了纪律处分通知。
广东圣伦律师事务所曾跃律师表示:“诺基亚被微软收购只是控股股东的变动，法律主体没有变化，不会对劳动关系产生任何影响。”
事实上，根据参与停工活动的员工发布的微博，停工从一周前的11月13日开始。这名员工在新浪微博上向工会上传了一份“员工权益保护书”，称在多次沟通会议中，诺基亚东莞工厂管理层尽一切努力确保员工的福利和待遇在被微软收购后不会改变，但随着时间的推移，该公司未能兑现承诺。员工对此非常不满，于是提出了自由选择留下和离开并获得相应补偿的要求。
员工抗议的来源是诺基亚东莞工厂最近修改的一些系统。东莞工厂员工在《员工权益保护手册》中表示，诺基亚在2013年10月推出了新版员工手册，员工强烈反对其中的部分内容，但“诺基亚仍从2014年1月1日起强制执行。”
员工反对的内容之一是涉及员工最切身利益的薪酬调整。根据新版《员工手册》，如果不是由于员工自身原因或由于诺基亚的生产任务不足，诺基亚应在一个工资支付周期内按照提供的正常劳动支付员工工资；如果有多个工资支付周期，诺基亚可以根据员工提供的劳动与员工重新确定工资标准；如果诺基亚不安排员工工作，则支付当地最低工资的80%，并支付恢复工作、恢复生产或终止劳动关系的生活费用。
员工不满的另一个主要原因是年假的计算。“对于2008年加入的所有员工，到2014年1月1日，他们将有15天的年假。这一规定出台后，意味着他们要到2016年1月1日才能享受15天的年假。”
曾跃表示，用人单位对《员工手册》有单方决定权，只要经过民主程序和公示程序，《员工手册》的调整是合法合规的。“但是，工资调整必须通过双方协商一致来实施，雇主没有单方面的决定。”曾跃表示，企业停产是个例外。雇主可以给员工支付当地最低工资的80%，但前提是诺基亚必须证明它已经停止生产。
这不是诺基亚东莞工厂第一次经历“冲击”。早在去年8月至9月，在诺基亚宣布将在2013年前在全球裁员1万人后，成立于17年前的诺基亚东莞分公司首次集中裁员，包括经理、技术人员和老员工在内的近100名员工被解雇，另有数百人受到影响，不得不调整岗位。当时，诺基亚官员表示，此举“旨在提高工厂效率。”
然而，一年后，经历了裁员的诺基亚将其核心手机业务以71.7亿美元的价格卖给了微软。根据诺基亚2013年第三季度发布的财务报告，运营利润为1.18亿欧元(约合9.89亿元人民币)，收入为56.6亿欧元。将出售给微软的诺基亚设备和服务部门亏损8600万欧元，收入28.98亿欧元。
与诺基亚正在复苏的美国市场相比，一度占据手机市场主导地位的诺基亚在中国的影响力仍然较弱。渠道方面，诺基亚先后关闭了部分旗舰店和工厂，三年内经历了四次教练变更。今年第二季度，三星的销量在中国智能手机市场份额排名中位列第一，而诺基亚的销量则远远落后于当地的“中国酷联盟”(中兴、华为、酷派、联想)和小米。
诺基亚通信有限公司东莞分公司成立于1995年，是诺基亚在全球的重要生产基地之一，主要用于在中国和海外市场生产功能性机器。去年，东莞工厂大约有6000人。今年9月，微软宣布收购诺基亚的设备和服务部门。根据双方的收购协议，东莞工厂将在交易完成后成为微软的子公司。这意味着微软将成为这6000名员工的“新老板”。
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