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作为中国和美国两家互联网上市公司腾讯和groupon的“混合体”，Gaopeng.com自诞生以来吸引了无数目光。在中国拥有最高市场价值和无与伦比人气的腾讯，以及团购创始人groupon，可以说是Gaopeng.com很难成功。然而，事实又一次被证明了:门可能不是老虎。
高鹏自诞生以来。com一直被风暴和事故所困扰。可以说，其他团购网站的问题已经在Gaopeng.com出现了，但是其他团购网站没有出现的问题也在Gaopeng.com出现了。在高鹏。这并没有显示出腾讯和groupon的风范。相反，它有很多“富二代”的坏习惯。
不幸的是，不久前，高鹏。在龙年春节前夕，又一次出现了大量的裁员。
据中国之声《杨光新闻》报道，去年8月经过一轮裁员，Gaopeng.com在春节前再次裁员，这次裁员也引起了下岗职工的不满。据本轮下岗员工萧肃称，他在最后一轮裁员中向高鹏提出申请，但他没想到会在来年成为下一轮裁员的一员。据萧肃说，这次有30多人被解雇，包括像她一样处于试用期的人，以及那些转正的人。这些下岗职工要求Gaopeng.com在年底支付加班工资、正常工资和13份工资。
对此，高鹏公共关系总监顾铭表示。的态度是，口头交流和书面交流都是可用的，一步一步来。在试用期内，我们觉得如果我们不符合高鹏的要求和我们劳动法规定的赔偿要求，我们就没有赔偿。当然，我们有些人会邀请正式员工。试用期过后，我们会依法赔偿。
似乎这是另一回事，说女人是对的，女人是对的。然而，事实上，问题的关键在于，作为高鹏。在春节前夕真的有必要做这样的事情吗？如果高鹏。com是一家完全本土的企业，在这个举国欢庆的时刻，它会选择对员工发火吗？
作为腾讯和groupon支持的团购网站，高鹏此时的举动要么表明高鹏“父母”的支持不够，高鹏的资金已经捉襟见肘，春节后真的不可能拿到；要么是高鹏。com的确是一个非常精明的商人，谁能支付不到一个月的工资，这比遵循中国几千年传统的春节更实惠？
春节前夕，当中国人最注重人情的时候，Gaopeng.com的员工看到了企业人情的“冷”面。其他企业的员工高高兴兴地回家，回家后又回来了，而Gaopeng.com的员工则义愤填膺，回家后再也回不来了。
其实，赚钱也是一样的。这就是商人和商人的区别。一个不对消费者负责的企业怎么能对员工负责呢？反之亦然，Gaopeng.com诞生不到一年，但它受到了同行、消费者和员工的批评，从团购变成了集体批评。
