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“目前，网上招聘在中国招聘市场的市场认可度有了很大提高，已经成为求职者在求职过程中不可避免的工具或手段。作为“大而全”和综合招聘网站的典型代表之一，“无忧未来”在企业的知名度、信息的丰富性、人才与职位的广泛匹配性等方面都具有其他网站无法比拟的优势。”艾瑞咨询分析师张静最近在接受第一财经日报《蔡上》采访时说。
在线招聘市场是三方的
无忧未来的主要业务是网上招聘、校园招聘、猎头、培训、人事外包等。现在包括香港在内的26个城市都有服务机构。2004年9月29日，未来烦恼成为首家在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业。
目前，在网上招聘市场，无忧未来、智联招聘和ChinaHR.com三方格局已经出现多年，难以撼动。张静认为，这种模式今后将长期保持。
具体到市场份额，根据艾瑞咨询2011年第三季度发布的报告，畅快未来、智联招聘和ChinaHR.com的市场份额分别为37.3%、30.2%和15.7%。
从行业运营和发展的角度来看，张静认为，中国综合招聘网站的业务模式日益趋同，产品线基本相同。每个家庭都没有突出的地方，但未来的发展仍然是乐观的。根据历年发布的数据，从2004年到2011年，公司的营业收入和净利润呈现整体上升趋势。
以2011年未来财务报告数据为例，公司实现营业总收入13.701亿元(约2.177亿美元)，比2010年增长25.7%；毛利率为71.5%，高于2010年的66.5%；营业利润4.412亿元(7010万美元)，同比增长62.1%；净利润为人民币3.865亿元(6140万美元)，比2010年净利润人民币2.347亿元增长58.6%。
在线招聘收入占比超过50%
值得注意的是，无忧未来的业务正处于过渡期。2011年，在线招聘业务占总收入的比重超过50%，达到58.6%，取代传统出版物和广告成为最重要的收入来源。
在这方面，该公司告诉本报，印刷产品的收入占前几年总收入的大部分，现在来自在线招聘服务的收入占大部分，这是用户需求和客户需求变化的结果。
2012年，“未来烦恼”推出了突出简历等增值服务，并推出了新应用“机遇敲门”(Opportunity敲门)，定位为“拓展业务沟通机会，拓宽联系渠道”，以迎合社会招聘，这是未来投资者可以关注的产品。
面对新招聘模式的挑战
但是，未来还有很多困难，值得投资者关注:
首先，招聘网站没有区别。在对三个网站的用户进行分析后，艾瑞发现三个网站的用户属性基本相同，但符合度较高，反映出用户忠诚度较低。
其次，无忧未来面临新招聘形式的挑战。社交招聘有两种类型，一种是像linkedin这样的商业社交网站，会夺走一些招聘的市场份额；另一种是facebook、qq和微博可能会通过该平台推出一些招聘服务产品，给传统的在线招聘带来一定的挑战。
无忧未来还面临着区域性招聘网站的冲击。目前，广东、山东、上海等地的区域招聘网站发展势头良好，在区域市场上具有较强的竞争力。未来是一个全国性的招聘网站。如何通过区域市场获得竞争力也是公司需要考虑的问题。
对于社交招聘的影响，该公司回应称，中国没有有影响力的专业社交网站。社交网站需要有更大的规模才能运作和产生效果。此外，中国活跃的社交网站不下十个，用户分散，所以成长需要时间。此外，最重要的是社交圈的质量。一个35岁、有十年工作经验的网络专业人士实际上可能是一名新生，这将极大地削弱高端人群使用社交网站的信心。
“几年前，当linkedin和facebook在美国逐渐发展起来的时候，我们非常关注它。我们从不拒绝学习新事物。当市场不成熟时，我们从人才服务的社交网站上借用了一些功能。”上述公司表示。
