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我们的记者李乔玉
最近，新经济行业的第三方数据挖掘和分析机构imediaresearch于2020年6月发布了中国手机应用清单，其中统计了6月份当前市场上主要手机应用的活跃数量。在求职和招聘领域，老板直接雇佣以1791.71万活跃人员位居第一。
从数据来看，在招聘市场的应用中出现了两个新现象。
一方面，头台和腰台之间的差距越来越大。只有老板是直接雇佣的，对未来没有任何顾虑，而招聘平台上3-8个活跃用户的总和也只有2000万。
另一方面，前台平台也在发生着巨大的变化，传统的前台平台不仅被超越，而且与boss的差距也在不断扩大。
根据国家统计局发布的数据，上半年国内生产总值为45.6614万亿元，其中第二季度同比增长3.2%，实现了从负增长到正增长。直观反映经济活力的招聘数据也充分证实了这一点。《2020年第二季度人才吸引力报告》显示，就业市场对人才的需求环比增长57.2%，同比增长14.8%。重点行业和关键岗位的招聘需求快速反弹，大企业的招聘需求依然稳定，小微企业的人才需求和吸引力都有所增加。
随着就业市场的复苏和招聘高峰的推迟到来，第二季度招聘平台获得了重要的发展机遇，充分发挥了各自的优势，扩大了同级别之间的差距。其中，最引人注目的是老板的直接雇佣，排名第一。它最初的直接聊天模式自然符合人们在新工作场所的行为习惯。通过直接聊天的方式，新员工可以快速了解公司信息，判断未来的领导者、企业价值观和上升渠道是否符合自己的需求，从而获得安全感，这使得老板直接招募了大量的活跃用户。
随着活跃用户的聚集，老板直接雇佣对企业有很强的吸引力。老板直接招聘依靠精确的推荐机制+直接聊天功能，让企业招聘人员直接与合适的求职者交流，看到最生动的求职者，大大提高了招聘效率。
《2020年第二季度人才吸引报告》指出，小微企业和大企业是第二季度招聘需求的重要力量，就业市场两端都在上升。在服务小微企业和大企业的过程中，老板直接雇佣让小微企业主有机会通过推荐求职者来吸引更多的优秀人才；同时，可以为大型企业筛选和推荐更多合适的人才，提高招聘效率，降低招聘成本。
在危机下，这既是挑战，也是机遇。在特殊时期的市场中，用户对平台的产品优势有更多的挑战。随着第三季度经济的进一步复苏和招聘市场的进一步复苏，关于招聘平台的争议可能会进一步分裂为垄断局面。
(编辑李波)
